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Problema

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  • I nuovi posti di lavoro riguardano sempre di più il livello laurea cosi riducendo la propensione a sindacarsi

  • In effetti, il legame con i laureati non è ben consolidato rispetto al tradizionale legame con gli apprendisti 

  • Si crea di conseguenza un challenge per raccogliere nuove adesioni così riducendo la cosiddetta densità sindacale

Soluzione

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  • Parnership con la Internationale Hochschule di Francoforte per svolgere una ricerca sulla propensione degli studenti a sindacarsi

  • L’obiettivo era di identificare cosa gli studenti si aspettano da un sindacato cosi da migliorare il processo di reclutamento.

Esiti della ricerca

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  • 5 sindacati tedeschi hanno partecipato alla ricerca

  • I risultati iniziali mostrano l’apprezzamento degli studenti per i temi della protezione legale e le negoziazioni collettive. Tuttavia, gli studenti non erano pronti a pagare un costo per ottenere questi servizi

  • Una ricerca di approfondimento è attualmente in corso.

Union Services partecipa a varie ricerche in partnership con i sindacati tedeschi sulle motivazioni per cui sindacarsi
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